Vidéo promotionnelle francophone de la Fête des père 2025 de Canadian Tire.

Refuser un chien d’assistance, c’est refuser l’accès à une personne handicapée. Ces chiens sont des services essentiels sur 4 pattes. Ils sont formés et indispensables. Respectez leur droit d’accès dans les lieux publics. Cette vidéo vous invite à ouvrir la porte aux personnes handicapées accompagnées de leur chien d’assistance. Pour en savoir plus sur le rôle et le droit d’accès des chiens d’assistance : https://www.quebec.ca/famille-et-soutien-aux-personnes/participation-sociale-personnes-handicapees/chien-assistance. La vidéo est produite par l’Office des personnes handicapées du Québec. Site Web de l’Office des personnes handicapées du Québec : https://www.ophq.gouv.qc.ca/

Vient le temps où vous n’êtes plus sûr de pouvoir créer des souvenirs sur l’eau comme vous aviez l’habitude de faire. Nous, nous n’abandonnons pas ce qui nous est cher. Les souvenirs, nous les préservons; et nous en créons des nouveaux. Des meilleurs. Car certaines choses en valent la peine.

Client: Nickels Réalisation: Dominic Renzetti DOP: Alexandre Hallé 1er assistant caméra: Arturo Fransolet Productrice: Marie-Ève Albert Gaffer: Thomas M. Cyr Styliste culinaire: Michael Linnington DA & Stylisme: Émilie Beaumier Crane Opérator: Alain bisson Colorisation & Montage: Dominic Renzetti

Les véhicules de transport personnel de Yamaha sont votre compagnon fiable au quotidien, que ce soit pour vous acquitter de vos tâches de la journée, vous atteler aux travaux sur votre propriété, ou passer plus de temps entre amis et en famille.

Depuis 2004, le Québec s’est engagé dans la lutte contre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail. Malgré les avancées, ces problématiques demeurent bien présentes, y compris sur les chantiers de construction. En mars 2024, une nouvelle étape a été franchie avec l’entrée en vigueur de la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail. Cette législation renforce les obligations des employeurs et précise les actions à mettre en place pour protéger les travailleuses et travailleurs. Pour en savoir plus ➡️ https://www.acq.org/harcelement-psychologique-et-sexuel-en-milieu-de-travail/